米娅，快跑 - 书评

爱丽丝

　　职场上的小说看过不少，包括以前很火的《杜拉拉升职记》《格子间的女人》等很多过目即忘的想不起名字的，但这本书在众多职场励志小说里还是比较“鹤立鸡群”的。对于厚黑学并不感冒的我，但在初入职场的一年里跌跌撞撞的受过些许挫折，至今仍然是迷迷糊糊的混着工作，我很希冀这本书能给我带来不一样的感受，或者是，我希望它能知道我接下去的工作路。
　　作者自诩为Mia，好吧我当做是她自己的自传体小说来看，事实上这种感觉在深入阅读里更加的明显。Mia在毕业之后凭着“小聪明”混进了QT这个世界五百强企业，初入职场就因为一道菜“西红柿”得罪了大老板？（我想到了我，已经不知不觉中得罪了女上司多次了，导致现在这样很不好相处）。Mia的运气却好的出奇，这样情况下她却得到了直属上司的帮忙，但直属上司的聪明村托出了她愈发的“笨”……在接二连三的挫折中，Mia甚至想辞职（我也多次有这种念头！），她最好的好朋友晓晗打击鼓励她，如果不闯过这一关，即使换了一个公司你还是会遇到相同的问题（我觉得这就是所谓的职业“瓶颈”吧！当你觉得面前有一道跨不过去的坎，再当坚持克服了这个困难，就明显的战胜了自己一次……虽然这种坎跨过一道又一道，人却在解决问题得到能力的提升。）
　　这本书不负期望的给了我几点提示：
　　第一、环境的重要性。个人在工作中能提升多大，不仅与自身的能力紧密相连，更在于工作能提供给个人多大的舞台和帮助。所以外企和私企、大企业和小企业，永远是一个悖论题，也就像是填写大学志愿时的“好专业”还是“好学校”。
　　第二、老板的重要性。在工作中遇到好老板的概率不亚于中彩票的机会，每一个老板都带着显赫的特质出现，作为下属如果不想辞职只能改变自己的风格去适应和配合。但是每次看到所谓的职场书里面鼓励员工对领导除了无条件服从就是无条件忍受时就觉得很气愤，事实上这一点太难做到了！气场不合的人除了相看两厌还是相互不顺眼！Mia在短短两年就经历了历任4届老板的转换，不得不证明她的情商很伟大。
　　第三、情商和智商哪个更重要？在QT里面，苏是作为Mia的“对立面”出现的，苏对工作的认真让Mia十分心虚，Mia一直觉得自己是靠小聪明混进QT，而苏甚至QT的每一个都比自己有能力，直至当Mia和苏在共同招聘时苏说的话才让她释怀：当一个人能骗过阅人无数的面试官，他就能骗过客户。Mia的高情商和苏的高智商在书的结尾处都获得良好的结局——升职，但更显而易见的是，情商比智商更重要！当苏在兢兢业业工作却得不到相对应的回报时，Mia却自恃“小聪明”混的风生水起。所以那些努力对待工作却埋怨有些靠拍老板马屁领工资的人，别再抱怨啦！别人也是在靠情商吃饭，付出的一点也不你少！
　　第四、认清自己与工作的关系。Mia最后辞去了QT的工作决定留学，因为她决定自己不适合外企的环境，尽管这份工作能给她带来高薪体面，但这也让她在职场拼杀伤人而自伤，这并不是她的本性。而苏最后的离职，只是因为对外企唯利是图的本性感到失望。她们得仁求仁。而我觉得所有企业拨开文化与提升的外衣，不过也是剥削人的机器。
　　初入职场，摔的跟斗多了，希望能获取些许经验，有天像Mia一样写出一本职场小说对别人有所帮助。“前事不忘后事之师”，我也得承认那些职场过来人的经验也影响了我，帮助了我。