小强升职记 - 书评

zqfox

　　    我工作7个年头了，头3年很清闲，那个时候苦恼的是如何打发时光，不知道该做什么事情。后4年换了公司，工作变得异常忙碌起来，很大的苦恼是如何提高工作效率。
　　   这几年工作的时候，总有这么一种感觉，总是感觉非常忙碌，似乎处理了很多事情，但真到总结的时候，似乎又乏善可陈，值得称道的内容不多。自己很想改变这种情况，也有很多想法，但总是没有变成一种有效的习惯。这本书买了很久了，很多人也推荐，但直到最近才从头到尾翻看了一遍，看完后有一种相见恨晚的感觉，给自己很多启发。对我的启发有以下几个方面：
　　1、如何规划自己的工作：一个人如果缺乏明确的目标而忙碌，只能算是瞎忙，只会像个火力壮的小伙子一样白发泄自己的精力。今年因为换部门的缘故，自己对后续职业生涯的发展已经开始思考，并找了好几个工作上认识的前辈专门咨询该问题，但如何去详细规划自己的职业生涯，总觉得缺乏思路和操作路径，这本书用实例解析了职业生涯规划的方法，这点给我很多启发，而且我觉得这种方法不仅仅适合职业规划，做个人各个方面的规划和较大的目标计划，都可以采用这套方法操作，这样做出来的目标和计划，有很强的指引性。
　　2、如何更有效安排日常的工作：我原来的工作习惯是以邮件为工作处理主线再加上代办任务列表，但这种方法没有有效抓住工作的主次，容易陷入日常的事务性处理，通过书中介绍的“四象限”法则和工作篮处理流程，现在工作安排和处理更有针对性，把要事放入首位，这样日常工作会更有层次，处理完重要工作任务的感觉也会让自己更加安心，向“心如止水”的状态靠拢。
　　3、工作任务的处理和分解：碰到复杂的工作任务时，原来会有无从下手的感觉，通过本书，掌握了庖丁解牛的方法，会把任务分成不同的子项目和的动作，这样就感觉更有计划，原先较难的任务也有了对应的处理方式。
　　4、工作习惯的养成：书里有个小章节叫“不做收藏家，而作建筑工”。我原来确实有这种习惯，收藏了很多资料，但却很少消化吸收，其实光收藏没有消化吸收的资料，只能是数量的叠加，不会带来任何质的变化。
　　   
　　   如果有一本书，能带给一点有益的启发，其实就很有帮助，但这本书给我的工作带来很多清新有益的东西，这也是我第一次系统接触GTD的概念，让我获益匪浅。下一步就像书里说的，更重要的实践。突然想到“知行”这个问题，其实无所谓“知难”还是“行难”，两者都很重要，有了清晰的目标和方法的指引下，需要靠行动来践行并获得实质的提高。