阳光心态 - 书评

小编卢

　　
　　
　　不知道什么时候，图书市场上充斥着无数以强硬姿态告诉员工例如“忠诚、不抱怨，不找借口、执行、绝对服从”等概念的作品，每一次看到这样完全无视人文精神，把人当程序来设计的图书，我的内心就生出一点寒意——不知道那些买书给员工读的老板们，自己是不是真的按照书上的内容工作？那些写书的作者们，自己又是不是完全的“不抱怨”“绝对服从”和“不找借口”？
　　我是一个关注企业人力资源方面的研究者，在我看来，这一套管理方式正慢慢过时，已经很不适合那些慢慢进入社会，成长起来，有明晰的自我意识和广阔得多的视界的80、90后们，而他们正在成为我们社会的主流精英。面对这样的人力资源变化，我可以说：在今天，如果你不懂心理学，你只是不擅长管理。而在五年后，如果你不懂心理学，你就完全无法管理。
　　
　　很高兴能看到我的好友曙光写出这样一本书，来剖析企业运作背后员工的心理运动。曙光自己在企业担任管理工作，同时精研积极心理学。在书中，他以这样一个独特的视角，一边观察一边思考，深度分析职场：为什么我们的时间总是不够用？为什么有的人在职业上总是止步不前？为什么有人顶得住压力，有的人却无法管理自己的悲观？为什么我们很难在职场找到真正的朋友……每一个案例都真实自然，每一个分析都有理有据，每一个操作与建议也很切实可行。
　　
　　从心理角度出发，很多原来看起来无法解决也无法解释的问题有了答案和行动建议。当我们真的明白了那些状况背后的道理，我们也会从“大家还不是都这样……”的自我放弃中挣脱出来，变成“我原来还可以这样”的积极达观。心态的真正转变也会由此开始。我想，这比那些“用三天洗脑，然后再用三天忘记”的口号式的书籍，高出足足一个境界。
　　
　　在《阳光心态》一书中还有一个特别有意思的部分：爱情心理学——也被列为了员工心理成长的一个组成部分。我想这也是本书的人文精神和心理观点的体现——一个不让谈恋爱的工作，不是好工作；一个不懂得处理好感情问题的员工，不是好员工。
　　
　　让我们一起随着作者的笔，破解心态密码，走入阳光生活。
　　希望每一个人都能成长，长成自己的样子！
　　
　　
　　                                                                        古  典
　　2010年秋