金庸政治学 - 书评

zhangx

　　事实上，任何一个组织体系中，都不可能存在绝对的和谐，而在管理学里还有这样一个法则：当和谐程度过高时，内部的要求很容易变得松懈，也就容易出现决策失误，通俗点说，假如领导和下属们都好到穿一条裤子了，毫无距离可言，举目皆是兄弟姐妹，那反倒也耽误事——所谓过犹不及，内部存在党争倾轧，当然会导致执行力大幅下降，但内部的高度统一，没有不同声音，同样也会造成决策的偏差以及执行力的下降。
　　
　　很多人提及官场之道，总爱强调什么眼明手快、什么城府深沉，其实都是些小儿科的玩意儿，官场上最需要的，莫过于“肯吃亏”。　　换句话说，最眼明手快、最能揣摩上意的，莫过于肯吃亏的人，城府最深沉的，也莫过于肯吃亏的人。
　　
　　狼狈其实是最恰当的表现——官场之上，该狼狈就得狼狈，该装傻就得装傻，适当的时候选择做个呆瓜，绝对不是坏事。比如说这些风月场上的事情，要是能像个小男生一样在皇上面前脸红，那效果肯定极好。领导不一定喜欢老实人，但最放心的就是老实人。至于拍着胸脯跟领导说“这事儿我最熟，我带您去乐乐”，那是弄臣才能做的事情——皇帝自然会养着弄臣，专门服侍自己开心，封疆大吏不该干这个，要做的是本职工作。
　　
　　政治婚姻有三种，一是平等的结盟，二是自上而下的笼络，三是自下而上，寻求进身之阶或者帮助。
　　
　　在官场上，很多时候都过犹不及，与其把工作做到“最好”，不如做到“挺好”，唐朝藩镇有“养寇”之说，精兵强将把农民起义军赶得到处流窜，但就是不将之消灭，为啥呢？“贼都没了，还要兵干吗”？这也就是“兔死狗烹”的道理。
　　
　　作为一个业务能力极其突出的人，他反而更应该强调团队合作，否则既不容易处理好业务，也很容易招人忌妒，但他在这方面做得并不好。我们说考察干部时，协调能力往往比业务能力更重要，也正是这个道理，可以预见的是，领导就算真的想提拔张召重，民主评议这关基本过不了。