格子间女人 - 书评

杯桑立$

　　    书中总有哲理的桥段，巧妙埋伏在叙述或人物对话中，仔细研究才能推敲出其中的道理。相比之下，《杜拉拉升职记》中以拉拉亲手写的日志阐明职场规则道理、或是用两个配角的对话引出问题内涵的写作手法显得有些幼稚与刻意。在这一点，舒仪显然比李可更有技术含量。
　　    杜拉拉像本教科书，正正经经、死死板板；坦白来讲，它是我读的第一本职场小说，那时我正高三 没机会体味社会，读这本书绰绰有余，杜拉拉1甚至给我醍醐灌顶的感觉。
　　    而《格子间女人》，未出版前，叫《令我像花一样盛开》的时候，我把它放在手机里，失眠的时候拿出来看看，完全当做小言，消遣的读物。因为舒仪的这种写作手法，以及我不上心的读书态度，根本没把这一句句内涵深刻的话语当做一回事儿，主要精力完全集中在程睿敏和谭斌的感情上。把它当做晋江万千本小言中的一本，读完便删除了，不管是从手机里还是心上。
　　    恰恰昨天，学校新图书馆开馆，围观图书馆的同时顺手从书架上拿下这本《格子间女人》。封面字体很有喜感，上架建议 都市 职场，我便兴致勃勃拿出来翻。才发现是我半年或更久之前当做言情小说草草读过的一本。这次，我用了一天半，细细翻阅，努力弄懂每个细节，每个人的角色、心理，做每件事情的动机，又用了半天摘出其中有深度的句子。把它当做职场小说来读，再用上大学一年磨练出的情商智商，真的感觉收获颇丰。
　　    舒仪笔名下午茶。这本书恰恰也像一壶茶，请腾出一个下午，用认真甚至虔诚的态度，细细品味，慢慢感悟。
　　
　　
　　
　　       谨摘录几句哲言：
　　1.
　　文科男生，感情大于理智，兼之眼高手低，志大才疏。
　　2.
　　程睿敏永远一副神采奕奕的样子，神情专注，思路清晰，提问一针见血，却态度温和，从未给人锋芒毕露的压迫感。——见过太多拿着鸡毛当令箭，坐个不大不小的位置便自觉社会栋梁的职场白领，谭斌觉得这点尤其难得。
　　3.
　　七年职业生涯，谭斌坚持不懈地努力一件事，就是设法抹杀自己的性别，并不是外表男性化，而是从心理上彻底把自己变成中性人。走在现代化的写字楼里，随时能听到"Lady First"，但是女性的声音永远处于劣势。无论场面多么尴尬，只能打落牙齿和血吞，不可轻易流露女性的柔弱之态，梨花带雨更是办公室大忌。也不能喋喋不休逢人诉苦，没有人会因为你是女性手下留情。
　　4.
　　真是好是不是，”文晓慧感慨，“想吃就吃，想玩就玩，爹妈鞭长莫及，又没有老公管头管脚。不嫁人也有不嫁人的好处，咱们的好日子，就这么几年。”谭斌肚子里闷着一句话，可没敢说出来。这个年纪的女性，正是要人有人要钱有钱的时候，却人人恨嫁。
　　5.
　　女人的言辞一旦豪爽过头，就变成十三点，这点分寸要有的。
　　6.
　　— —第一，不能争，一点争的意思都不能露，踏踏实实做好自己的事。有一个词，叫制衡。有人想要平衡的局面，你不能诚心破坏。
　　——被抢了风头怎么办？
　　——永远不要低估上司的智商，无论你做什么，都有人看着。如果你觉得做了很多，却不被赏识，那是因为他有意选择看不见。
　　第二，工作中真有了分歧，你和那边关上门怎么吵都没关系，但是绝不能当着下属的面争执。因为这是逼着下属当场表态，他们选择任何一方，都会担心站错队祸及将来，刻意保持中立，又把你们两个都得罪。一次两次看不出恶果，时间长了就会人心涣散。作为一个Team Leader，你应该尽力保护帮助为你工作的人。做错事并不可怕，最可怕的错误是失去团队的凝聚力。
　　——我明白了，六个字：不出头，不出错。
　　7.
　　那时候喜欢把一切挫折归结为客观原因，自己总是善良无害的，错的都是他人和社会。如今却明白，人这一辈子，太多的跟头是咎由自取。为了欲望，为了得到更多，在选择的瞬间判断失误，操纵人一生荣辱浮沉的，不是命运，而是自己。
　　大约大多数人 一辈子总要碰上几件伤心事，然而无论最初怎样的痛不欲生，最终还是要继续活下去。有人跨过这道槛，从此活得更好，有人迈不过去，自此沉沦。
　　8.
　　作为销售，了解对手是必要的，但不能把自己的成功完全寄托在对手的失误上。如果你有这样的精力，为什么不去认真研究我们的客户，寻找他们真正的Pain Point，让我们的解决方案更贴近客户的要求？
　　9.
　　“我以为我人见人爱花看花开，没有搞不定的男人，我以为我能成功感化他，我以为我垂青的男人会感激涕零下跪求婚，没想到最后让人家挑来捡去，我脆弱的自尊心被严重伤害……”
　　10.
　　男人说他不想结婚，他那些乱七八糟的理由统统可以忽视，百分之九十逃不过两个原因，要么他觉得那女人配不上他，要么他想逃避责任和承诺。最后百分之十，童年受过恶性刺激，身边没有成人给他做出正常婚姻的榜样。
　　11.
　　每一种管理模式都要依靠既有的结构维持平衡，越级就是对这种结构的颠覆，很少会有公司可以地容忍或鼓励这种行为。不是所有的人都能和你投契，尤其是上司的风格，你不可能像在饭店一样，可以按照自己的喜好点菜，只能人家上什么，你吃什么，即使不喜欢，你也要尽量自我催眠，告诉自己很好吃很好吃，火候到了你自然会觉得那就是珍馐美味。想赢得上司的信赖，不是靠溜须拍马或者无条件顺从就能做到的。他的强项你能欣赏，他的弱处你能填补，这才是维持信任的捷径。你不想让人轻视，首先要有不让人轻视的资本。
　　12.
　　还能感觉到受伤，证明她的感官依然年轻敏锐。若干年后，也许不会再为别人一句话就痛哭流涕，也许会变得八面玲珑，左右逢源。但圆滑光润的代价，是感觉变得日益迟钝闭锁，心中再没有大开大合的波澜，年轻时飞扬的想象力将逐渐枯竭，所有的不羁和激情，随着身外之物的增加，终有一日会烟消云散。
　　13.
　　我一直在想，那么多人用尽一生等待的，竟是一个虚无缥缈的来世，只是为了一个无法验证的承诺，就把一生最好的时光都献给了他们的信仰，除此之外一无所求。如果有一天，他们知道维持生命和希望的那根细线，另一端却是空无一物时，他们会怎么样？
　　14.
　　外企中混过多年的人，都明白公私分明是最基本的底线，这叫职业道德。公事私事夹缠不清，说得好听呐是性情中人，说得不客气一些就是情商低下。
　　初入职场人在底层，只要肯吃苦，靠着一点认真和勤勉就能脱颖而出。千辛万苦爬到中层，彼此间智商类似，每个人都有些特别的能耐，此时是否拥有广泛的人脉和长远的眼光，成为能否更上一层楼的重要砝码。
　　到了程睿敏那个位置，已经不再是能力高低的较量。高手之间的对决，拼的是耐心，只等对方无意中露出罩门，一击足够致命。相信他不会自埋炸弹，招个情人或女友放在身边，给人轻易抓住把柄，十年道行顷刻间毁于一旦。
　　15.
　　女性做销售的确有性别局限，进退行止都要有足够的分寸。客户中最多的是四五十岁的中年男人，奋斗十几二十年爬到今天的位置，前途是否无量还值得商榷，个人生活却早已定型，日常最大的调剂，就是无限的桃色幻想和有限的局部实施。
　　16.
　　人不能太闲，太闲了就开始思考人生。
　　17.
　　是这样了，所有漂亮的姿态背后，不过是提前的功课，功夫用得足够，人人都是最好的戏子。要到这几年，谭斌才学着不再盲目崇拜。
　　18.
　　她做足仁至义尽的姿态，给周扬机会让他充分膨胀。如果他不知道收敛，自会有人看不过去替天行道，可能根本轮不到她出手。
　　19.
　　终于明白自己最大的弱点在哪里，就是承受的能力永远大于改变的勇气。
　　20.
　　她一直觉得多数女性普遍缺乏大局观，过于专注西街，依赖性强，总有逃避责任的倾向。真正带了团队之后，谭斌才开始逐渐修正自己的观念。女性的创新和逻辑思维是有所欠缺，但胜在做事认真本分，韧性好，逆境中更容易表现坚强，平时稍微多给点关怀就死心塌地，不离不弃。
　　21.
　　无论职场还是感情，要替别人着想，但为自己活着。还有，一时失败，只代表暂时不成功，不要轻易丧失信心。
　　22.
　　——一个真正的销售总监，需要什么素质？
　　——果断，敏锐，有说服力，有凝聚力。
　　——都对，但你漏掉了最重要的一个特征……狠心。一个销售总监的价值，业绩才是NO.1，其他都是虚的。一定要狠心，不要给你的Team留下任何影响业绩的借口。
　　23.
　　想往上走，跟对上司非常重要。一个好上司，不仅在公司内部能给你很多指导和资源，你也能随着他的升迁得到相应的升迁机会，否则他一直占着位置不动，你只能原地踏步。
　　24.
　　赌气辞职的事，谭斌见过太多，当时图一个痛快，事后后悔的居多。都说天下乌鸦一般黑，不找到自己失败的真正症结，换个地方仍会遭遇同样的问题。辞职或许能带来暂时的轻松，但它摆脱的只是问题的起因，而不是问题本身。
　　25.
　　人这辈子，再怎么风光，最后都免不了一个人孤单地离开。运气好，你能遇到另一个人走到尽头，运气不好，你要一个人走很长的路，真的遇上了，就要好好珍惜，别辜负彼此。
　　26.
　　以后你要调整心态，学着享受做事的过程，而不是执着最后的结果。如果你是享受过程的人，你会在意每一个的细节，努力做好每一个细节，一个接一个的细节完成，最后的结果，就是perfect。
　　
　　
　　
　　PS：真诚祝愿大家读完这本书，都有所收获。

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