20个月赚130亿 - 书评

带围墙

　　1、从校友推荐中获取人才。
　　2、工程师与产品设计直接合作。工程师主导日常运营。
　　3、自由的空间与时间：
　　     1）自由认领项目
　　     2）GOOGLE允许工程师用20%的工作时间开发自己感兴趣的东西。
　　     3）自由的工作时间。
　　     4）鼓励工程师写下每一个想做的功能。
　　4、共同价值观：渴望成功，不惧怕失败，对寻找创意全心全意的热爱。
　　5、不推崇管理层，衡量员工的地位是有多少人可以阻止他干自己想干的事情。
　　6、杜绝不必要的会议。
　　7、不靠经验，要充满自己的声音。
　　8、团队融合：成为彼此的社交生活
　　     1）互相收留对方
　　     2）随时都混在一起
　　9、管理者和管理架构的原则是尊重团队。
　　10、勤奋，工作24小时，休息10小时。每周工作100小时以上，每天工作超过14小时！
　　11、节省成本
　　      1）请兼职
　　      2）流动办公室
　　12、及时给予工作成就感，每天晚上，公布今天的注册用户数，视频播放数。
　　13、”我和查德的信任关系是建立在互相比拼似的工作状态，以及不想坐享其成的心理之上。“
　　
　　      
　　
　　
　　Yutube的目标：“只要是最大程度的简单、最大程度的易用、最少时间的上传等待，以及一个永远不会宕机的网上。”
　　
　　“WEB通常指用户自发创造大量内容，代表着信息的大爆发，用户成了整个互联网的核心。
　　
　　”放权本身就决定了创意会源源不断地产生。“
　　
　　一个新功能上线常常是3-4天。
　　不到10个员工，可以保证10-100万人同时观看同一个热门影片，也不会拖垮服务器。
　　用少的带宽支持最多的影片播放，实现了当时行业内使用服务器最高的性价比。
　　
　　Google最重要的原因是它的工程师文化。