鹿鼎记 - 书评

Homer$

　　
　　　　金庸把韦小宝写得极够朋友，他认为这是韦小宝最大的优点。我觉得“小宝义气”渲染得太厉害了，反而更注意他另一个好处，那就是，这人绝不自卑，因此也没有极度自卑感带来的诸多毛病，比如自大、狂妄、猜忌、多疑、心胸狭窄、孤癖、偏激等等。
　　　　韦小宝对自己的出身的态度，真是健康之极。他不觉得身为妓女的儿子，在妓院中胡混长大，有什么值得羞惭的地方。他当然明白阶级身份高低之别，他想也没想过什么“平等”、“人权”，只是他不把阶级分别当作一回事，表面上对身份高贵的大人物如皇帝、太后奉承十足，心底里他只当他们是跟他一样的凡人，阶级高贵，不过是威风一些罢了，但他韦小宝一样可以威风、有钱，甚至比他们更威风、更有钱，阶级根本阻挡不了他发财和夺得美人归，其他的，他毫不在乎。他一直没有接韦春芳出来，一直让她留在丽春院当妓女，并不是因为他自私、不孝，而是他不觉得丽春院是个“火坑”、做妓女是耻辱。做妓女，不过是为生活辛苦一点。
　　　　不过，韦小宝也不是笨人，世俗之见他既晓得又接受是现实，他不会到处说自己的母亲是妓女，然后迫人家鄙视他或接纳他的随便态度。
　　　　有一次，他一时诚恳起来，要对方怡剖白，但刚说到母亲在妓院生活，看到方怡面色大变，他就知道她爱不了，于是改口编了个大谎话。他当然恨方怡看不起妓女，但这种恨绝无深度，一下子就忘了。比起又要反叛世俗、又要世俗接受他的观点的杨过，韦小宝爽朗和心胸广阔得多了。
　　　　不为出身羞愧，更加不用隐瞒自己没有学问、不识字。韦小宝随时表白自己的粗陋无文，事实上，正是因为他成功、自信，懂得利用自己的短处，令对方产生优越感，因而不会对他敌视。越是成功的人（或觉得自己成功的人），就越不避提自己卑微出身，他不靠出身、阶级、资格去争取别人尊重，他有足够自信。就功德无量了。
　　

来自: 豆瓣

Homer$

　　纵观金庸的武侠小说，男主角中韦小宝是一个绝对的例外，这小子武功在众多男主角中可能是最差的一个了，但是这又无损他一路上爬官运亨通，从一个市井无赖，到假太监，到首领太监到尚膳司副总管太监到御前侍卫副总管、骁骑营正黄旗副都统、骁骑正黄旗都统、到最后的抚远大将军、一等鹿鼎公。相对于其他主角，韦小宝并没有成长为一代大侠，却当了一阵子大官，除了官场，韦小宝在天地会，神龙教都担任过重要职务，还是俄罗斯的伯爵，不过韦小宝这些职位和他在朝廷的职位有密切关系，基本算他官场成就的副产品。
　　当然韦小宝和大侠们的差别不在武功上，但也在武功上，因为韦小宝要做的事对武功要求不高。但是也因为武功不及其他男主角，韦小宝走出一条相对独特的路，成为众多主角中的唯一。其他的男主角都是大英雄、是领导者，而韦小宝可能也是英雄，但他只是个参与者。这个参与者所需要的东西和其他主角不同，那些人基本都是有领导力（leadership）的，小宝也有，但表现机会不多，同时他还有另一样截然不同的特质－－这就是当一个好员工的能力－－职员力。
　　现在的公司请人都注重所谓的团队精神，其实这也是误区，毕竟请了人未必就要他一开始就和其他人成团结队，总得试用下，发现此人可以重用，才让他加入某个项目，成为团队中的一员，然后再谈提拔什么的。我们的韦小宝一开始就是在海大富的手下独力负担偷书的任务的，然后去刺杀鳌拜也是一个人的工作，在去少林，去五台山等等，康熙可也没给他配备几个搭档，一无人手二缺资金，韦小宝还是出色的完成了任务。
　　但是即使是独立工作，康熙还是在重用他，为什么？因为康熙看的不是什么团队精神，而是我说的职员力，作为公司的一分子最重要的是什么？康熙的密旨说：“你功劳很大，对我又忠心，有什么罪，我都饶了你。”可见所谓的职员力就是是忠心的为公司谋福利，忠于自己的公司是第一重点，倘若我们的韦小宝发挥下团队精神，自己在朝廷搞个贪污小团队做起领导，那么韦小宝有多少个脑袋都是不够砍的。而这密旨同时也告诉我们另一个老板看重的东西－－办事能力，假如韦小宝办不来事，不是独力完成几个大项目，就算再忠心，还是不会被康熙重用的，也没有了犯罪的机会。
　　说到贪污，那大概是韦小宝最为人诟病的一件，不过这也是所谓职员力的表现。想当时，贪污乃官场文化，康熙派韦小宝和索额图去抄鳌拜的家，索额图就能理解到这是康熙要给韦小宝好处，而后来的第四十二回　九重城阙微茫外 一气风云吐纳间，康熙就表明他一早知道鳌拜的金丝背心给韦小宝中饱私囊了，但也并未追究，更有甚者还主动命令韦小宝去敲吴应熊的竹杠，可见贪污这一行动在康熙是默许的官场文化。韦小宝也顺应这一官场文化的贪起污来，这时的韦小宝如果不贪污，那么以后他办事就困难了。所以在一家公司首先要配合适应公司文化，职员力的第二点是顺应公司文化，搞到格格不入还团什么队啊！同时我们也要看到这个还要求你有足够的适应力，能适应可能和你性格不合的文化，韦小宝最后就是适应不了大清有限公司的文化自动辞职的。
　　当然光这几点还不够，有一件同样重要的事是必须牢记的，那就是重视公司的利益，并且帮助其他员工完成工作。韦小宝在第十回就很好的表现了这点，康亲王手下，打落了吴应熊十六名随从的帽子，并且取笑羞辱他们。韦小宝一面美言称赞，一面亲自将帽子一顶顶拾起，让他们重新戴上，又叫人马上出去买十六顶新帽相赠，使他们挣回面子。这事上他是帮康亲王出面消除了和吴应熊可能的仇恨，同时也保全了中央的名声，不至于传出去说中央的方面大员欺负地方官。他和康亲王可不是什么团队的啊！那是帮助公司的其他员工而已，至于公司利益韦小宝也保全了，使朝廷对三番动物的意图很好的掩盖了下来。这一招是三面讨好，但是假如没有重视公司利益的心态在，韦小宝不出手搞吴应熊已经是很给面子的了。
　　说到重视公司的利益，上面提到的并不是孤证。韦小宝的重视公司的利益其实表现在很多方面，向康熙推荐赵良栋便是一例，为私固然是交差，在公可也是物色对付吴三桂的人才，还有张勇、王进宝、孙思克这些也是韦小宝推荐提拔的，不过提拔归提拔，他可没有和这些人组什么团队搞什么小圈子。更可贵的是他还有自知之明，在赵良栋面前坦诚承认自己连大字都不识一个，如此自我揭短，将赵良栋感动得要死。知道自己的缺点找有能力的人合作，韦小宝最后不就靠赵良栋的计谋平定王屋派的吗？公司里做事也是这样，合作才有可能取得成绩，尤其是和不属于自己团队中的人合作。
　　不过如果只是这样，韦小宝在康熙心目中还不是无可取代的，毕竟公司员工，嗯，朝廷内外可用的人甚多。康熙给韦小宝官职和给他的任务是一样的，那是越来越大，越来越重。究其原因，韦小宝并不是一个唯唯诺诺的yes man，韦小宝也有自己的思考，并可以向康熙提供有用的意见。吴应熊送了四万两银子给侍卫，康熙本想照发的，亏得韦小宝提醒他这是在收买人心，康熙才用自己的名义发下去。同时韦小宝也肯坦诚的表达自己的意见，说真话，例如说他给康熙磕头有时是真心诚意，有时不过敷衍了事。这样的开诚布公在整个朝廷里就韦小宝一人了。
　　上面这些事例算是职员力的表现了，小宝是个好职员，康熙最后才会把他安排到项目团队中去，派他率领谈判代表团去和俄国人打仗，去谈判，而他的表现同样令人满意，这里算是韦小宝团队精神的重要表现了。这时康熙才真正开始倚重他，想把他拉到自己的治国团队中去，要他和天地会划清界线，消灭天地会，并在圣旨中造韦小宝的谣。不过韦小宝作为一个好的职员，同时拥有另一好职员的特质－－专业操守，这个消灭天地会会的任务和他有利益冲突，大清当局有清晰的指引，规定大清公务员必须时刻保持警觉，避免任何实际上或表面上有利益冲突的情况。面对这一有违专业操守的利益冲突韦小宝果断的告老还乡了。
　　这个当好员工的能力和韦小宝的工作性质是分不开的，韦小宝从事过什么工作呢？第一件康熙让他独力完成的事是刺杀鳌拜，第二件是侦查鳌拜的奸党，第三件是查沐王府的幕后黑手，第四件是查访顺治……。这些工作是暗杀，调查，和所谓的特工没什么分别，所以韦小宝往好里说是大清朝的高级调查员（Senior Researcher），往坏里说是大清朝克格勃的贝利亚，康熙怎么说：“小桂子，你这趟功劳很大，探明了吴三桂跟西藏、蒙古、罗刹国勾结。这桩大秘密，我那些探子就查不到。他们只能查小事，查不到大事。”。所以做为大清机构的一员，工作上并不要求韦小宝有什么团队精神，反而要求他有组织精神－－对大清政府这个组织忠诚的精神。所以如果有人用有团队精神的成员（team player）来形容韦小宝，我会觉得以偏概全，因为韦小宝的特质包括了比这还多的东西，那是当一个出色的公司职员的条件，这东西无以明我们状姑且称之为职员力（staffship）吧。通过韦小宝的例子，我们知道职员力这东西说白了就是老板希望见到的职员，能为公司做贡献就是好职员，而职员的好坏其实和他们有无团队精神是无关的。
　　

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　　　　金庸把韦小宝写得极够朋友，他认为这是韦小宝最大的优点。我觉得“小宝义气”渲染得太厉害了，反而更注意他另一个好处，那就是，这人绝不自卑，因此也没有极度自卑感带来的诸多毛病，比如自大、狂妄、猜忌、多疑、心胸狭窄、孤癖、偏激等等。
　　　　韦小宝对自己的出身的态度，真是健康之极。他不觉得身为妓女的儿子，在妓院中胡混长大，有什么值得羞惭的地方。他当然明白阶级身份高低之别，他想也没想过什么“平等”、“人权”，只是他不把阶级分别当作一回事，表面上对身份高贵的大人物如皇帝、太后奉承十足，心底里他只当他们是跟他一样的凡人，阶级高贵，不过是威风一些罢了，但他韦小宝一样可以威风、有钱，甚至比他们更威风、更有钱，阶级根本阻挡不了他发财和夺得美人归，其他的，他毫不在乎。他一直没有接韦春芳出来，一直让她留在丽春院当妓女，并不是因为他自私、不孝，而是他不觉得丽春院是个“火坑”、做妓女是耻辱。做妓女，不过是为生活辛苦一点。
　　　　不过，韦小宝也不是笨人，世俗之见他既晓得又接受是现实，他不会到处说自己的母亲是妓女，然后迫人家鄙视他或接纳他的随便态度。
　　　　有一次，他一时诚恳起来，要对方怡剖白，但刚说到母亲在妓院生活，看到方怡面色大变，他就知道她爱不了，于是改口编了个大谎话。他当然恨方怡看不起妓女，但这种恨绝无深度，一下子就忘了。比起又要反叛世俗、又要世俗接受他的观点的杨过，韦小宝爽朗和心胸广阔得多了。
　　　　不为出身羞愧，更加不用隐瞒自己没有学问、不识字。韦小宝随时表白自己的粗陋无文，事实上，正是因为他成功、自信，懂得利用自己的短处，令对方产生优越感，因而不会对他敌视。越是成功的人（或觉得自己成功的人），就越不避提自己卑微出身，他不靠出身、阶级、资格去争取别人尊重，他有足够自信。就功德无量了。
　　

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　　纵观金庸的武侠小说，男主角中韦小宝是一个绝对的例外，这小子武功在众多男主角中可能是最差的一个了，但是这又无损他一路上爬官运亨通，从一个市井无赖，到假太监，到首领太监到尚膳司副总管太监到御前侍卫副总管、骁骑营正黄旗副都统、骁骑正黄旗都统、到最后的抚远大将军、一等鹿鼎公。相对于其他主角，韦小宝并没有成长为一代大侠，却当了一阵子大官，除了官场，韦小宝在天地会，神龙教都担任过重要职务，还是俄罗斯的伯爵，不过韦小宝这些职位和他在朝廷的职位有密切关系，基本算他官场成就的副产品。
　　当然韦小宝和大侠们的差别不在武功上，但也在武功上，因为韦小宝要做的事对武功要求不高。但是也因为武功不及其他男主角，韦小宝走出一条相对独特的路，成为众多主角中的唯一。其他的男主角都是大英雄、是领导者，而韦小宝可能也是英雄，但他只是个参与者。这个参与者所需要的东西和其他主角不同，那些人基本都是有领导力（leadership）的，小宝也有，但表现机会不多，同时他还有另一样截然不同的特质－－这就是当一个好员工的能力－－职员力。
　　现在的公司请人都注重所谓的团队精神，其实这也是误区，毕竟请了人未必就要他一开始就和其他人成团结队，总得试用下，发现此人可以重用，才让他加入某个项目，成为团队中的一员，然后再谈提拔什么的。我们的韦小宝一开始就是在海大富的手下独力负担偷书的任务的，然后去刺杀鳌拜也是一个人的工作，在去少林，去五台山等等，康熙可也没给他配备几个搭档，一无人手二缺资金，韦小宝还是出色的完成了任务。
　　但是即使是独立工作，康熙还是在重用他，为什么？因为康熙看的不是什么团队精神，而是我说的职员力，作为公司的一分子最重要的是什么？康熙的密旨说：“你功劳很大，对我又忠心，有什么罪，我都饶了你。”可见所谓的职员力就是是忠心的为公司谋福利，忠于自己的公司是第一重点，倘若我们的韦小宝发挥下团队精神，自己在朝廷搞个贪污小团队做起领导，那么韦小宝有多少个脑袋都是不够砍的。而这密旨同时也告诉我们另一个老板看重的东西－－办事能力，假如韦小宝办不来事，不是独力完成几个大项目，就算再忠心，还是不会被康熙重用的，也没有了犯罪的机会。
　　说到贪污，那大概是韦小宝最为人诟病的一件，不过这也是所谓职员力的表现。想当时，贪污乃官场文化，康熙派韦小宝和索额图去抄鳌拜的家，索额图就能理解到这是康熙要给韦小宝好处，而后来的第四十二回　九重城阙微茫外 一气风云吐纳间，康熙就表明他一早知道鳌拜的金丝背心给韦小宝中饱私囊了，但也并未追究，更有甚者还主动命令韦小宝去敲吴应熊的竹杠，可见贪污这一行动在康熙是默许的官场文化。韦小宝也顺应这一官场文化的贪起污来，这时的韦小宝如果不贪污，那么以后他办事就困难了。所以在一家公司首先要配合适应公司文化，职员力的第二点是顺应公司文化，搞到格格不入还团什么队啊！同时我们也要看到这个还要求你有足够的适应力，能适应可能和你性格不合的文化，韦小宝最后就是适应不了大清有限公司的文化自动辞职的。
　　当然光这几点还不够，有一件同样重要的事是必须牢记的，那就是重视公司的利益，并且帮助其他员工完成工作。韦小宝在第十回就很好的表现了这点，康亲王手下，打落了吴应熊十六名随从的帽子，并且取笑羞辱他们。韦小宝一面美言称赞，一面亲自将帽子一顶顶拾起，让他们重新戴上，又叫人马上出去买十六顶新帽相赠，使他们挣回面子。这事上他是帮康亲王出面消除了和吴应熊可能的仇恨，同时也保全了中央的名声，不至于传出去说中央的方面大员欺负地方官。他和康亲王可不是什么团队的啊！那是帮助公司的其他员工而已，至于公司利益韦小宝也保全了，使朝廷对三番动物的意图很好的掩盖了下来。这一招是三面讨好，但是假如没有重视公司利益的心态在，韦小宝不出手搞吴应熊已经是很给面子的了。
　　说到重视公司的利益，上面提到的并不是孤证。韦小宝的重视公司的利益其实表现在很多方面，向康熙推荐赵良栋便是一例，为私固然是交差，在公可也是物色对付吴三桂的人才，还有张勇、王进宝、孙思克这些也是韦小宝推荐提拔的，不过提拔归提拔，他可没有和这些人组什么团队搞什么小圈子。更可贵的是他还有自知之明，在赵良栋面前坦诚承认自己连大字都不识一个，如此自我揭短，将赵良栋感动得要死。知道自己的缺点找有能力的人合作，韦小宝最后不就靠赵良栋的计谋平定王屋派的吗？公司里做事也是这样，合作才有可能取得成绩，尤其是和不属于自己团队中的人合作。
　　不过如果只是这样，韦小宝在康熙心目中还不是无可取代的，毕竟公司员工，嗯，朝廷内外可用的人甚多。康熙给韦小宝官职和给他的任务是一样的，那是越来越大，越来越重。究其原因，韦小宝并不是一个唯唯诺诺的yes man，韦小宝也有自己的思考，并可以向康熙提供有用的意见。吴应熊送了四万两银子给侍卫，康熙本想照发的，亏得韦小宝提醒他这是在收买人心，康熙才用自己的名义发下去。同时韦小宝也肯坦诚的表达自己的意见，说真话，例如说他给康熙磕头有时是真心诚意，有时不过敷衍了事。这样的开诚布公在整个朝廷里就韦小宝一人了。
　　上面这些事例算是职员力的表现了，小宝是个好职员，康熙最后才会把他安排到项目团队中去，派他率领谈判代表团去和俄国人打仗，去谈判，而他的表现同样令人满意，这里算是韦小宝团队精神的重要表现了。这时康熙才真正开始倚重他，想把他拉到自己的治国团队中去，要他和天地会划清界线，消灭天地会，并在圣旨中造韦小宝的谣。不过韦小宝作为一个好的职员，同时拥有另一好职员的特质－－专业操守，这个消灭天地会会的任务和他有利益冲突，大清当局有清晰的指引，规定大清公务员必须时刻保持警觉，避免任何实际上或表面上有利益冲突的情况。面对这一有违专业操守的利益冲突韦小宝果断的告老还乡了。
　　这个当好员工的能力和韦小宝的工作性质是分不开的，韦小宝从事过什么工作呢？第一件康熙让他独力完成的事是刺杀鳌拜，第二件是侦查鳌拜的奸党，第三件是查沐王府的幕后黑手，第四件是查访顺治……。这些工作是暗杀，调查，和所谓的特工没什么分别，所以韦小宝往好里说是大清朝的高级调查员（Senior Researcher），往坏里说是大清朝克格勃的贝利亚，康熙怎么说：“小桂子，你这趟功劳很大，探明了吴三桂跟西藏、蒙古、罗刹国勾结。这桩大秘密，我那些探子就查不到。他们只能查小事，查不到大事。”。所以做为大清机构的一员，工作上并不要求韦小宝有什么团队精神，反而要求他有组织精神－－对大清政府这个组织忠诚的精神。所以如果有人用有团队精神的成员（team player）来形容韦小宝，我会觉得以偏概全，因为韦小宝的特质包括了比这还多的东西，那是当一个出色的公司职员的条件，这东西无以明我们状姑且称之为职员力（staffship）吧。通过韦小宝的例子，我们知道职员力这东西说白了就是老板希望见到的职员，能为公司做贡献就是好职员，而职员的好坏其实和他们有无团队精神是无关的。
　　

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