在办公室中，这些人肆无忌惮地谈论着自己生活中的一切细节，完全忘了应有的界限
不聊工作时我们聊些什么管理者们正在为公司里那些二十多岁的职场新人犯愁，因为年青一代的“口无遮拦”已经超过了他们想象。
一位制造公司的人力资源经理遇到了这样的情况：公司里一个年轻职员问他，在被开除之前他可以旷几次工？另一位保健公司的老板在和新入职的员工谈话时，对方漫不经心地告诉他自己还在找新的工作，可能需要六到八个月才能入职。
相较于那些让人大跌眼镜的“口无遮拦”，关于私人生活的聊天话题越来越多地出现在办公室中。在办公室走一圈，你可能听到甲正在向同事吹嘘昨夜跟人拼酒破了纪录，乙和丙在交流各种产前产后的育儿经，丁甚至在向老板诉苦说自己和老婆数月没有XXOO，导致了近期工作表现不佳……在办公室中，这些人肆无忌惮地谈论着自己生活中的一切细节，完全忘了应有的界限和体统。
分享原本是件好事，然而越来越多的人却分享过了头，他们提供了太多的个人信息，甚至隐私，却从不顾对方的反应。他们是另一种意义上的“长舌男女”，只是更热衷于八卦自己的一切。
他们为什么这么做？
一种解释是：互联网的普及在某种程度上改变了人们的交际方式，把自己的生活事无巨细地发到网上变得很普遍。但问题是，人们常常会忘记他们所在的场合及分享的对象，比如是在办公室而不是酒吧或其他聊天的地方，分享的对象是老板、客户、同事或公共人群，而不仅仅是哥们姐们。
小到脸上长了一颗痘，大到老婆生了儿子，就算觉得在职场中分享某些个人信息不太合适，这些人也会毫无顾忌地继续下去——因为其他同事都在这么做。这使得他们觉得这种行为是被允许的，而且他们的老板和同事真心对那些“个人生活细节”兴趣十足——其实并非如此。
一个小公司的总经理曾收到一份记录，她公司中的一个员工刚刚做了妈妈，这份极其详细的记录正是她生孩子的“受难史”——详细到从受孕到胎儿发育，从子宫颈张开到胎盘娩出。
而那些“自恋”的父母是最可怕的，他们相信自己家宝贝所说所想的每一件事都值得拿出来和别人分享。于是，他们隔三差五给公司同事发送他们认为很可爱的宝贝照片，强迫同事一遍遍“欣赏”他们宝贝冗长又乏味的视频，或是不知疲倦地向同事讲述着自家宝贝的各种超凡表现，然后要求同事们做出赞美回应。
另一种解释是，导致过度分享的原因是人们极度渴求沟通。对于忙碌的职场人而言，办公室就像第二个家，生活中的绝大部分时间都是在办公室中度过的。所以，人们希望尽可能地把办公室变得像“家”一样舒适、自然，也希望把老板和同事们当做“家人”一样去相处。在“家人”面前，还有什么该说不该说的吗？所以，他们不知不觉分享了太多个人生活细节，而忘记要保持某种程度的职业仪态。
当然，除了和工作相关的话题就和同事、老板无话可说绝不是理想状态。把个性中最有魅力的一面展示在同事及老板面前，会对个人职业发展起到积极作用。和他人分享一些个人信息，也是职场中建立信任、缔结关系的关键。当然，那还会给你的办公室生活带来很多乐趣。
那么在办公室，不聊工作时我们能聊些什么？在你张开嘴准备分享自己的生活之前，有些问题你最好先问问自己：
我的听众是谁？是老板、客户、同事，还是一个朋友？
我为什么要和他讲这些？重点是什么？
在当前这个场合，简短一点儿是不是更好？
我的陈述中是否带有负面情绪？这种情绪会不会影响到对方？
我要分享的内容是否有助于我的职业发展？是否会让我和同事之间的关系更紧密？
别以为向老板或同事夸耀你的酒桌上的“战绩”，就能让你在公司里声名显赫；向部门经理宣布你对目前的工作“很不爽”而且正准备跳槽，你所在的部门并不会运转得更糟；所有同事都得知你家有一个所谓“天才”的宝贝，也不能对你的职场发展产生什么积极影响。
办公室里的年轻人应该意识到，那些40多、50多甚至60多岁的老板的绝大多数，不喜欢听到年轻人在办公室分享太多的生活琐事。而对于所有的职场人而言，普遍、得体的行为方式永远不会过时。
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